2023年6月30日，公司第二屆“師徒結對”結業總結大會順利召開，會議由辦公室主任王海婷主持，公司領導班子、師徒成員代表、新進員工近50人參加會議，自2020年以來，公司師徒結對工作傳承延續、滾動推進至第四批次，繼首批“青藍工程”30對師徒順利結業后，今天又迎來了第二批9對師徒們傳承接力、薪火相傳，成為第二批“青藍工程”的結業師徒。
公司始終秉承以“師徒結對”為平臺作為“人才強企”的長期發展戰略，為員工創造平臺和機會，提供資源幫助員工成長。師徒們歷經兩年的賦能成長，他們中有從第一屆“徒弟”成長升級為“師傅”的，有第一次承擔“師傅”的使命與擔當的，彼此在傳承中創新，在創新中傳承，推動了業務發展，加速了人才成長，實現了企業文化精神的傳承迭代，形成了人才梯隊建設的長效發展。
會上，第二屆結對徒弟真切分享了他們在“師徒結對”全周期中的收獲與成長，全面分析了師徒結對的成效及存在的差距，明確規劃了下一階段的工作目標及責任使命，他們通過用心學習與實踐，將師傅傳授的本領、經驗、擔當轉化為自身的能力和價值，“師徒結對”活動讓他們更加熠熠生輝。
結對師傅綜合點評了帶教徒弟的表現與成長，總結闡述了帶教賦能的舉措與成效，并為徒弟的未來發展提出了專屬的建議，師傅們勤懇的付出讓每一位徒弟在前行的路上有路可尋、有法可取、有問可答，讓每一位員工加速成長，把“團結、奮進、誠信、有為”的企業文化精神傳承到實處。
隨后，公司董事長林敏同志、總經理陳亮同志就對第二屆師徒結對活動進行了總結，并對公司師徒結對活動的開展提出了要求與期望：
公司總經理陳亮首先肯定了第二屆“師徒結對”結業總結大會的成果。他指出：“師徒結對”本身就是企業文化精神的一種傳承，也是通過傳、幫、帶，幫助徒弟樹立信心、擺正心態、正視問題，再到加強交流、取長補短、融合規劃，最后形成能力轉換、勇于擔當的成長過程，從而達到結對雙贏的效果。
公司黨總支書記、董事長林敏分享了自己的感悟并提出長效的期望，她說：學無止境，未來可期，第二屆“師徒結對”結業總結在師徒們的賦能相傳、協同作戰中已圓滿結束，但任重而道遠，我們要傳承“師徒結對”的精神、責任、態度，努力在競爭中贏得主動，在發展中創新迭代，攜手共創美好未來。
